近期，市人社局分别会同市委宣传部、市教委、市科委、市文化旅游局、市财政局、市审计局、市统计局、市司法局、市档案局、上海社科院，联合印发新闻、出版、高等学校教师、自然科学研究、图书资料、会计、统计、审计、公共法律服务、档案、社会科学研究等11个职称系列评审办法。至此，上海已累计出台25个职称系列改革办法，完成本市全系列职称评审标准修订的改革任务。

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志，职称制度作为科学评价、用好用活人才的“指挥棒”，是激发广大人才创新活力的重要杠杆。上海这次职称制度改革，改了什么？

破除“唯学历资历”“唯论文”“唯奖项”

上海市人力资源和社会保障局表示，本轮改革“破四唯”与“立新标”并举，人才评价体系将以创新价值、能力、业绩为导向。

在破除“唯学历、资历”方面，本轮改革在职称全部系列都为有真才实学、业绩突出的人才设置了“绿色通道”，可通过同行专家推荐突破学历、资历规定进行申报；对攻克关键核心技术，取得国际领先重大原创性成果，或承担国家重大科技任务并取得突破的青年科技人才，还可不受原职称等级、学历、任职资历等条件限制，直接申报高级职称评审。

在破除“唯论文”方面，合理设置论文评价权重。例如，在文物博物、图书资料、新闻等实践性强的职称系列，逐步推行代表性成果评价制度，代表性新闻作品、决策咨询报告、展览展示活动方案均可作为评价依据。

在破除“唯奖项”方面，不把奖项作为申报的限制性条件，行业内有影响力的专业奖项可作为加分项，推行代表作制度，成果转化经济效益、研究成果的社会影响力、实际解决的工程技术难题等情况均可作为职称申报的重要内容。

根据不同行业、专业、领域专业技术人才发展规律，上海分类制定新的评价标准，彻底改变职称评审标准“一刀切”的问题。例如，高校教师按照教学为主型、教学科研型、科研为主型、社会服务型等制定不同标准；档案系列分为“工匠型”和“学术型”两类分别设置评价要素。

希望以上分享的内容能对大家在备战职称评审中有所帮助，如果您需要更多专业建议或有任何问题，欢迎随时联系空格建工职称专业顾问免费咨询。空格建工职称将全力支持您的职称晋升，让你在职业发展道路上一帆风顺。