一般情况下，职称证书获取的途径有两种，企业内部评审和社会化评审。

企业内部评审：

由国企、央企之类的单位在内部设评委会，评审不对社会开放，只限企业内部员工，满足企业考核、评审标准可获取相应的职称资格。

社会化评审：

由当地人力资源和社会保障部门组织或者授权的相关部门组织。对社会各大企业技术人员开放，满足统一申报要求，统一参加评委评审（高工需要答辩），统一由官方网站公开公示评审结果，统一下证。

企业内评相对于社会化评审来说，申报条件通常要更简单些，评下来的证也可以用于升职加薪,听起来还不错对吧！但是它也有局限性，企业内评的证书一般只能在企业内部使用，离职后便不被认可了。

那大家肯定会觉得我不在单位内评不就行了？

不可以的！国企、央企等有内评会员会的情况下，员工想参加人社局的职称评审，需要单位同意并出具相关委托证明才可以。

那么社会化评审要满足哪些要求？上海中级职称评审首要的条件是看报考者的学历、工作年限等是否符合基本条件，主要有以下几个方面：

1
学历资历年限

中级职称

获得理工类相关专业硕士研究生学历，受聘助理工程师专业技术职务满2年。

获得理工类相关专业大学本科学历，受聘助理工程师专业技术职务满4年。

获得理工类相关专业专科学历，受聘助理工程师专业技术职务满4年。

高级职称

获得理工类相关专业博士研究生学历，受聘工程师职务满2年。

获得理工类相关专业硕士研究生学历，受聘工程师职务满5年。

获得理工类相关专业大学本科学历，评聘工程师职务满5年。

2
申报材料

工作业绩：提交任职以来的主要专业技术工作业绩、成果材料等。

工程师论文：需按照相关申报专业的要求，一般中级建议撰写专业性论文一到两篇。

继续教育：需要完成相应的继续教育课程，达到规定课时才能申报职称。部分专业除公共科目外，还应根据评委会要求完成规定的专业科目，继续教育学时要求以当年评审文件为准。

基础证明材料：社保、工作证明、劳动合同等等的相关材料。

申报注意事项

1、事业单位员工（无论是编制内还是编制外）都需要先向单位确认是否有技术岗位空缺。

2、评审期截至后半年内退休的人员不能申报，已经退休的人员也不能申报。

3、因脱产学习、全日制教育、进修、工作变动等情况，没有从事相关技术工作的时间段不能作为专业技术工作年限计算资历。

希望以上分享的内容能对大家在备战职称评审中有所帮助，如果您需要更多专业建议或有任何问题，欢迎随时联系空格教育专业顾问免费咨询。空格教育将全力支持您的职称晋升，让你在职业发展道路上一帆风顺。