2026年香港高才通续签政策迎来了新变化。香港特首李家超最近公开表态，理解并支持高才人才“工作在港、居住在周边”的生活模式，这是香港对于国际化人才流动趋势的务实回应。

他同时指出，即便高才居住在大湾区其他城市，只要在香港工作、纳税、消费，就是在为香港经济出力。

这一表态为高才人才提供了更大的居住灵活性。相比以往对“在港居住”的严格规定，新政策更看重人才对香港的实际贡献而非单纯的地理居住。

高才通申请条件：
A类（无限额）：申请前一年内，个人或公司年收入达到 250 万港币及以上。

B类（无限额）：合资格大学学士学位+过去5年内有3年工作经验

C类（限额1万/年）：5年内于合资格大学学士毕业，工作经验不足3年（不包括香港院校学士生）

一、2026续签四大路径：贡献优于居住

根据香港入境处政策，高才通续签主要通过四种模式实现：赴港就业、赴港开办业务、以非雇佣模式在港就业以及跨境企业内部调职。

无论选择哪种模式，核心都在于证明申请人与香港有实质性的工作联系和经济贡献。

值得注意的是，高收入人群可享受续签“优待”。来港不少于2年且年收入达到200万港币及以上的人才，通过高才通获批后，续签模式可简化为2+6，减少一次续签程序，更快捷地达到申请永居的7年年限要求。

02、长期不在港？

对于那些无法长期赴港定居但又希望保持香港身份的人才，成功续签的关键在于两点：把生活和事业重心转到香港，或多为香港经济做贡献。

最理想的续签方案是：在香港有事业、有住址、有生活关联，并保持一定的逗留频率。即使每月只去香港1-2次，也能有效维持与香港的联系。

需要特别注意的是，不建议获批身份头几年完全不与香港产生联系。否则可能影响转永居的时间计算。

03、创业自雇：真实经营，贡献优先

通过在香港开办业务续签，是许多高才人才的选择。香港入境处对这一途径有明确要求：业务必须真实运作，能健康发展，并对香港经济做出贡献。

香港入境处和港府高官多次强调，空壳公司绝对无法通过续签审核。公司规模、营收和聘用本地员工的数量虽然没有硬性规定，但业务的真实性是最重要的考察因素。

香港高才通计划的新续签政策体现了香港对国际化人才的开放态度。香港特首李家超的表态不仅是政策上的调整，更是香港融入大湾区发展、适应新时代人才流动趋势的明确信号。

香港身份带来的利好显而易见：税务优势、教育资源、出行便利等。持有香港身份，子女可享受15年免费公立教育，考取香港及海外名校更具优势。更重要的是，获得香港永久居民身份后，仍可保留内地户口，享受“双重身份”的便利。

对于已经或计划申请高才通的人士，建议尽早规划与香港的联系建立，无论是通过就业、创业还是家庭纽带。持续而稳定的联系记录，远比最后一刻的集中补救更为有效。若有需要，获取个性化方案。