香港专才计划（输入内地人才计划）旨在吸引具备香港所需又缺乏的特别技能、知识或经验的内地人士赴港工作。该计划无配额限制，审批速度相对较快，且与雇主绑定，是内地专业人士快速获得香港身份并积累工作经验的直接路径。

一、专才计划的两种申请模式

1.受雇模式： 申请人已获得香港本地公司聘用，从事的工作与其学历或工作经验相关，且该职位无法轻易由本地人胜任。

2.自雇模式： 申请人在香港成立公司并实际运营，以公司名义聘请自己。此模式适合计划在港创业、拓展业务的内地企业家或高管。

二、申请人及雇主核心条件

对申请人要求：

无犯罪记录，年满18周岁；

具备良好教育背景（通常本科以上）或专业资格；

已获香港公司聘用，岗位与学历或经验匹配，薪酬福利不低于市场水平。

对香港雇主（公司）要求：

成立时间至少一年以上，有实际办公地址及运营；

有聘用本地员工，缴纳强积金（MPF），公司财务稳健；

需证明职位空缺确实存在且本地招聘困难，提供公司背景、商业计划书、雇佣合同等证明文件。

三、专才计划的核心优势与价值

审批周期短： 资料齐全的情况下，通常4-8周即可获批，是目前香港身份规划中速度较快的方式。

申请门槛清晰： 相较于优才的评分制，专才更侧重“工作机会”与“岗位匹配性”，对于拥有特定专业技能但综合评分不占优势的人士更为友好。

身份转换灵活： 获批后，申请人及家属（配偶、18岁以下子女）可获得香港居民身份。在港工作满7年，可申请永居。期间如更换雇主，仅需向入境处重新递交申请，不影响永居计时。

自雇模式的全方位收益： 对于选择自雇的企业家，除获得香港身份外，还可利用香港公司低税率（利得税仅16.5%，首200万利润税率减半至8.25%）、自由收付外汇、品牌国际化等优势，实现业务与身份的双重升级。

四、申请难点与风险控制

雇主资质是核心： 入境处对雇主公司的合规性、经济贡献（纳税、业务流水）审核严格。新成立公司或无实际运营的公司需提供详尽的业务计划、投资证明、未来雇员规划等。

续签与永居： 专才续签需维持与香港公司的雇佣关系。若失业，需在规定时间内找到新雇主，否则可能影响续签。自雇人士则需确保公司持续合规运营，缴纳强积金及利得税。

避免材料疏漏： 雇佣合同、公司财务文件、商业登记证等缺一不可。任何材料的缺失或矛盾都可能导致审批延迟或拒签。

建议： 专才计划对雇主依赖性高，建议寻求专业机构协助进行雇主背景调查、职位合理性包装及文书精准呈现，尤其对于自雇模式，需提前规划公司架构与运营方案，确保符合入境处审批准则。欢迎联系寰行盛世客服，获取专属于您的一对一定制方案。