香港输入内地人才计划（俗称“专才计划”）自2003年实施以来，已成为内地专业人士获取香港身份的主流通道之一。与优才计划和高才通计划不同，专才计划的核心前提是“先有雇主，后有身份”——申请人须获得香港本地企业的全职聘用，且所从事的岗位属于香港本地难以轻易填补的稀缺职位。2025年新增的八大技术工种非学位专才通道，更将申请范围扩展至无本科学历但有丰富经验的技术型人才，使专才计划的适用人群进一步拓宽。

▍ 专才计划的核心优势

与优才、高才通相比，专才计划具有以下显著优势：

获批率高：专才计划的申请通过率长期维持在90%左右，不受配额限制，申请成功即获得香港身份证，无需额外投资；

申请周期短：在材料准备充分的情况下，审批周期通常在3至6个月，较优才计划的6至9个月更具时效优势；

门槛相对灵活：学历方面通常要求本科学士学位，但在特殊情况下，持有良好技术资格或经证明的专业能力的大专学历者亦可申请；

一人申请，全家受益：主申请人获批后，配偶及18岁以下未成年子女可作为受养人同步获得香港居民身份。

▍ 2025年新政：八大技术工种非学位专才通道

2025年5月30日，港府宣布在一般就业政策及输入内地人才计划下新增渠道，容许外来人士申请来港投身八项人力极度短缺的技术工种，名额共1万个，每项技术工种的配额上限为3,000个。

八大技术工种包括：新型工业技术员、护士、飞机维修技术员、本地船只海事技术员、资讯科技技术员、升降机/自动梯技术员、建筑信息模拟协调员、电业技术员。申请者须符合技术专才清单列明的资格，年龄介乎18至40岁。该类别于2025年6月30日起开始接受网上申请。

▍ 申请条件详解：雇主与申请人双向要求

专才计划对申请人和雇佣公司均有严格要求：

【对雇主公司的要求】

须在香港注册成立，有实际运营和税务记录，具有一定规模体量；

须证明该职位在香港本地确实存在招聘困难，且无法轻易觅得本地人担任；

须为申请人出具正式的聘用通知书。

（雇主豁免情形） 若拟引入人才的职位属于“人才清单”所列的13项本地短缺专业，或招聘职位年薪（含房屋津贴等福利）达港币200万元或以上，雇主无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。

【对申请人的要求】

无犯罪记录；

具备良好教育背景（通常要求本科学位，特殊情况下可接受大专+专业资格）；

已获香港公司聘用，从事的工作须与学历或工作经验相关；

薪酬福利与香港同类职位的市场水平大致相当。

▍ 2026年重大利好：续签窗口放宽

自2026年3月1日起，专才计划的续签申请窗口已从原先的到期前4周大幅放宽至“逗留期限届满前三个月内”即可提交。这一政策调整为申请人提供了更充裕的时间准备续签材料，有效降低了断签风险。

专才计划的逗留期限模式已优化为“3+3+2”年。续签时须继续受聘于同一技术工种或岗位，且薪酬待遇须持续符合市场水平。如续签获批，可获准延长逗留最多36个月，或根据雇佣合约有效期限而定，以较短者为准。

▍ 专业支持：寰行盛世全程护航

专才计划的申请涉及雇主与申请人双方的材料准备和资质审核，流程较为复杂。寰行盛世凭借多年的行业经验和专业团队，可为申请人提供从雇主对接、职位匹配、材料打磨到续签规划的全链条服务，助你以最高效的方式获取香港身份。