2026年8月3日，5年期人民币国债期货在港交所正式挂牌上市。中国证监会主席吴清在上市仪式上宣布，证监会将聚焦功能、产品、生态、监管、治理五大协同，进一步推出深化两地资本市场双向务实合作的政策举措。与此同时，中国证监会与香港证监会联合公布了十项具体举措，涵盖跨境上市、ETF、指数合作、人民币计价期货产品、简化申请内地从业资格、加强金融监管合作等多个范畴。

行政长官李家超对此表示热烈欢迎，指出新措施有助支持香港和内地企业的发展和跨境融资，通过深化指数、期货和ETF等多方面合作，进一步促进香港与内地市场的互联互通。财政司司长陈茂波强调，十项新措施将巩固提升香港连接内地市场与全球资本的枢纽功能。

跨境融资从“单行道”变成“双车道”——但你的“通行证”办好了吗？

一、政策核心：五大协同，打通跨境资本双向通道

吴清主席在致辞中明确了五大协同的具体方向：

功能协同——打通企业跨境双向融资通道，支持内地企业赴港上市、港股企业回内地上市，允许香港优质企业到内地发债。2024年以来，已有270余家内地企业完成备案赴港上市，融资超6500亿港元，内地企业在港上市公司市值和成交金额占比已分别达八成和九成。

产品协同——联合两地指数机构开发中国资产指数，扩容产业主题ETF并简化注册流程；扩大香港人民币计价期货品类。当前国际投资者持有中国债券已达3.2万亿元。

生态协同——扶持内地头部金融机构以香港为支点拓展全球业务，研究扩大两地证券期货从业人员资格互认，打通人才双向流动渠道。目前已有103家内地证券基金期货公司在港设立分支机构。

监管协同——深化发行、中介、执法全链条监管协作，完善风险监测和信息共享体系。

治理协同——联合开展上市公司可持续信息披露试点，围绕AI、区块链等前沿领域推动国际规则衔接。

此外，沪深港通已平稳运行超过10年，双向股票标的市值覆盖率均已超过90% 。当前，两地正在抓紧推进人民币股票交易柜台、REITs纳入沪深港通的各项准备工作。

二、双向通道全面打开，谁是真正的受益者？

通道打通了，但谁能真正跑上这条“双车道”？

对于企业主而言，通道开放意味着两层机遇：

第一层：企业融资的“双车道”。 内地企业可以去香港上市融资，香港企业也可以来内地发债——两个市场、两种资源，融资渠道翻倍。

第二层：个人身份的“双车道”。 但这条通道的红利，最终需要通过“人”来落地——有没有香港身份，决定了你能不能在两条车道上自由切换。

拥有香港身份的企业主，可以：

• 以香港企业身份赴内地发债融资，享受内地债券市场的低成本资金；

• 以香港上市公司身份回A股上市，实现两地资本市场的双重溢价；

• 自由调动两地资金，利用香港无外汇管制的优势进行全球资金配置；

• 享受香港低税制——无资本利得税、无跨境股息预扣税。

而没有香港身份的企业主，只能以纯内地企业身份赴港上市——仅此一条通道。

三、香港专才计划：门槛不高、获批稳定，2026年迎来关键窗口

在“五大协同”的政策大背景下，香港对内地人才的吸引力正在持续增强。而获取香港身份最务实、最稳定的通道之一，正是香港专才计划（输入内地人才计划） 。

专才计划的核心逻辑很简单：申请人已获得香港本地公司的全职聘用，由雇主为你担保申请；或者自己在香港注册公司，以“自我雇佣”形式申请。

2026年第一季度，专才计划共获批6,503宗，同比增长约14.1%，在四类内地人士主流赴港通道中占比约35%，是增速最快的主流通道。专才计划无配额限制、不限行业，获批率常年保持在85%以上。

更重要的是，专才计划对学历和资产的要求相对友好——不强制要求名校背景或高学历，常规人才具备大专及以上学历、匹配的岗位技能与工作经验即可申请。这意味着，专才计划的目标人群非常明确：

第一类：有家庭、想给子女做教育规划的中高产阶级。 香港拥有15年免费公立教育，子女可凭香港身份参加DSE考试或华侨生联考，升学路径远优于内地高考。

第二类：想要香港医疗、税务福利的大陆在职人士。 香港公立医疗体系完善，税制简单——利得税仅16.5%，首200万港元利润税率减半至8.25%。

第三类：本身想去香港创业或开公司的企业主。

但需要注意的是，2026年专才计划的审核逻辑发生了根本性转变——彻底告别“形式化审核”，全面聚焦真实任职、真实运营、实质经济贡献。入境处不再单纯审核材料完整性，而是重点核查雇佣关系真实性、岗位不可替代性、企业实际经营状态。空壳挂靠、虚假任职，基本零通过率。续签时需提供“两址两单”——香港居住地址证明、公司地址证明、纳税单、强积金缴纳记录。

与此同时，2026年香港人才清单从51项扩展至60项，新增绿色金融分析师、跨境数据合规专家、量子计算工程师等9类职业。如果你的职业在清单内，申请专才时可豁免“证明本地招聘困难”环节，审批周期大幅缩短。

一个是审核收紧，一个是通道扩容——两股力量同时作用，指向同一个结论：专才计划的窗口期正在收窄，但真正的机会，只留给准备充分的人。

四、他雇专才 vs 自雇专才：两条路，怎么选？

他雇专才——已获香港本地公司全职聘用，由雇主担保申请。

他雇的难点不在于申请人自身条件，而在于香港雇主需要配合提供大量证明材料——公司财务报表、纳税记录、本地招聘困难证明等。很多香港中小企业嫌麻烦不愿意配合；愿意配合的，资质又未必达标。据行业观察，专才计划拒签案例中，超过七成的问题出在雇主匹配环节。

他雇模式最适合有子女教育规划和税务福利需求的大陆中高产阶级——你不需要真正去香港工作生活，只要保持真实任职、合规经营、正常纳税，续签通过率极高。

自雇专才——自己在香港成立一家公司，以公司负责人的身份申请专才签证。

自雇模式最适合想去香港创业或开公司的企业主、以及在内地已有成熟业务想拓展海外市场的企业家。通过自雇专才，不仅可以拿到香港身份，还能利用香港公司实现自由收付外汇、品牌国际化、低税负运营。

自雇的核心是证明你的香港公司在真实运营——有办公室、有业务流水、有本地贡献。空壳公司，在2026年的新政下基本“零通过率” 。