香港高才通政策释放新信号：创业人才迎来机会

过去提到香港高才通，很多人的第一印象是“高收入人才”“名校毕业生”。

但2026年香港最新政策释放了一个值得创业者关注的新信号：高才通的价值，正在从“吸引人才来港工作”，进一步延伸到“让人才在香港发展事业”。

香港政府最新施政报告明确提出，将放宽初创科企人才在高端人才通行证计划下的续签要求。对于在港开办初创业务、但企业仍处于早期发展阶段的外来人才，如果获得指定公营机构支持，申请续签时将获豁免提供公司收入证明等要求，以便利其在香港继续发展。

这对于创业者来说，是一个非常值得关注的政策变化。

一、高才通，不再只是“来香港找工作”

从现行政策来看，高才通本身就并非只针对传统受雇人士。

入境处明确说明，高才通续签时，申请人除了可以通过在港受雇并取得稳定收入来证明发展情况，也可以通过非雇佣合约形式工作，或者在香港开办、参与业务。

其中，创业人士需要证明业务确实在香港运作、能够健康营运并持续发展，同时对香港经济作出贡献。续签时还会综合考虑业务情况、经济效益及居港时间等因素。

这意味着：

高才通获批后，并不是只有“找一份香港工作”这一条发展路线。

对于具备创业能力的人才而言，在香港建立自己的事业，同样可以成为后续发展的方向。

真正值得注意的是，这次政策不是泛泛地说“支持创业”。

官方明确把“初创科企人才”单独提出来。

原因也很好理解：

一家初创企业在成立初期，可能需要持续投入研发、团队建设和市场拓展，短期内未必能够产生稳定收入。

如果完全按照成熟企业的经营指标来判断，创业者可能面临“企业有发展潜力，但暂时没有稳定收入”的现实矛盾。

此次政策提出，对于获得指定公营机构支持的初创科企经营者，在申请高才通续签时可豁免提供公司收入证明等要求，本质上就是针对初创企业早期阶段的特点进行政策优化。

当然，这并不意味着创业就可以直接获得高才通续签。

具体续签仍然需要按照届时公布的实施细则和个案审核要求执行。

从目前政策方向来看，以下几类人可以重点留意：

例如AI、数字科技、创新科技等领域的创业者，如果计划把业务进一步拓展到香港，可以关注后续政策落地。

如果项目已经具备明确的商业模式、团队和发展规划，可以提前考虑香港在融资、国际市场、专业服务以及企业运营方面能够提供哪些支持。

高才通A类申请人的前一年全年收入门槛为250万港元或等值外币；B类要求合资格大学学士学位，并在申请前五年累计至少三年工作经验；C类则面向近五年毕业于合资格大学、工作经验不足三年的人士，并受年度配额限制。

如果本身已经符合其中一类条件，那么就不一定要把香港身份规划简单理解成“找工作”。

也可以进一步评估香港是否适合作为自己的创业及业务发展平台。

对于企业主和创业者来说，最大的区别在于：

申请香港身份只是第一步，企业能否真正落地、运营和持续发展，才是后续需要解决的问题。

尤其是创业路线，需要提前梳理公司的业务模式、实际运营情况、团队配置、办公及经营安排、业务往来以及财务和税务记录等。

香港政府也明确表示，高才通续签采取个案审核，并不会因为属于创业人士就自动获得续签。

因此，如果你本身就是企业主、创业者或者科技项目负责人，现在关注香港身份，重点已经不只是“我能不能申请高才通”。

更值得考虑的是：

随着香港进一步强化国际创新科技中心和国际高端人才集聚高地建设，人才与企业之间的联系也会越来越紧密。

对于有创业计划的申请人而言，这可能是值得提前布局的方向。

寰行盛世专注中国香港身份规划，针对企业主、创业者及高端人才，会结合个人资质、职业经历、企业情况和未来发展目标，分析高才通、专才等不同路径，并进一步梳理身份与企业在港发展的衔接方案。

对于真正希望“人来香港、事业也在香港发展”的企业主来说，身份规划和企业规划，最好从一开始就同步考虑。