不少人评估香港优才时,会先看年龄、学历和工作年限,收入这一项却经常被忽略。有人认为只有月薪达到一定水平才有机会,也有人明明有奖金、股票期权或企业经营收入,却没有意识到这些收入可能纳入评估。
现行香港优才综合计分制中,年收入达到100万港元或以上,是12项准则中的其中一项。它不是单纯看劳动合同上的基本工资,而是按照入境事务处对应的收入定义,评估申请人在申请前一年的应课税就业或业务收入。
对于高管、金融从业者、企业经营者,以及收入结构比较复杂的人士来说,这一项值得认真梳理。收入材料准备得是否完整,可能直接影响申请人能否达到递交门槛。
根据入境事务处的优才计划申请指引,收入准则主要考察申请人在递交申请前一年的应课税就业或业务收入。除了基本工资,以下几类收入也可能纳入计算。
这是最常见的收入类型,包括基本工资及符合应课税规定的相关收入。
如果申请人担任企业管理层或专业岗位,除了工资单,也可以结合雇佣合同、年度收入证明及税务文件,呈现完整的收入情况。
符合应课税规定的津贴,也属于收入评估范围。
例如住房津贴、交通津贴、职位津贴,以及已经发放并符合应课税规定的年度奖金等,都值得纳入收入梳理。
需要注意,不能简单把所有福利和报销金额都加进年收入。具体是否计入,要看收入性质及其税务处理。
对于上市公司高管、科技企业员工或金融行业人士,股票期权可能是收入结构中的重要组成部分。
入境处指引明确将股票期权纳入收入定义,并允许申请人提交雇主出具的文件,证明授予股票期权的价值。
这意味着,如果申请人的固定工资未达到100万港元,但符合规定的股票期权价值可以补足差额,就值得进一步核对相关证明材料。
不过,股票期权的授予、归属、行使及实际价值涉及不同概念,不能直接把账户显示的股票市值当作可申报收入。应按照相关文件及税务认定进行核实。
如果申请人拥有自己的企业,公司经营利润也可能纳入年收入评估。
按照现行申请指引,一般而言,申请人须对非上市公司拥有50%或以上的绝对实益权益,才符合自有公司相关定义。能够纳入个人年收入的,是按照申请人持股权益计算的公司利润,而不是公司全部营业额。
例如,某公司上一年度利润为200万港元,申请人实际拥有60%的绝对实益权益,按相应权益计算的利润为120万港元。这类情况可以进一步评估是否符合收入准则,但仍需要提供股权及财务资料,并由入境事务处审核。
收入准则有明确边界,并不是个人名下所有资产或资金流入都可以纳入。
尤其要注意以下几种容易混淆的情况:
| 收入或资金类型 | 是否纳入年收入准则 |
|---|---|
| 基本工资及符合规定的津贴 | 可以纳入 |
| 符合规定的奖金 | 可以纳入 |
| 符合要求的股票期权价值 | 可以纳入,须提供证明 |
| 自有公司的相关经营利润 | 符合股权及收入定义时可以纳入 |
| 个人股票买卖收益、基金投资收益 | 个人投资产生的收入不纳入 |
| 银行存款本金 | 不属于年收入 |
| 房产估值或资产增值 | 不能直接作为年收入 |
| 公司营业额 | 不能直接等同于个人年收入 |
这里还要区分优才的两项不同准则:
第10项:个人年收入达到100万港元或以上。
第11项:目前拥有的企业,在申请前一年年度利润达到500万港元或以上,并符合相应的企业持有条件。
两项准则的门槛、认定方式和证明重点不同。企业利润达到500万港元,不代表可以直接把500万全部算作个人年收入;反过来,符合条件的自有公司利润也可能用于评估第10项。
对于企业主来说,不能把两项准则混为一谈,应分别核对。
收入达到门槛只是第一步,能否提供完整、可信且相互对应的证明,同样重要。
入境事务处的申请指引列出了几类常见证明材料:
| 收入类型 | 可准备的证明材料 |
|---|---|
| 受雇收入 | 上一评税年度的薪俸税评税通知书等 |
| 股票期权 | 雇主出具的股票期权授予价值证明 |
| 自有公司利润 | 最新审计财务报告、损益表、利得税报税表等 |
实际准备时,还可以根据个人情况整理雇佣合同、年度薪酬证明、工资单、银行入账记录及公司股权文件,帮助呈现收入来源和计算依据。
如果申请人的收入来自不同国家或地区,也不必只以港元作为原始收入币种。现行网上申请系统提供港元以外的17种主要货币供申请人选择,系统会自动折算为港元。
对于内地申请人,建议重点检查以下问题:
申报的收入是否属于申请前一年的对应收入;
税务文件上的收入与实际薪酬是否能够对应;
奖金、津贴及股票期权是否有明确的授予或发放证明;
企业利润是否有财务报表和税务文件支持;
自有公司的股权比例及实际权益是否符合要求;
不同文件中的姓名、公司名称、金额和时间是否一致。
如果材料只有一张工资流水,却无法说明奖金、股票期权或公司利润的来源,可能无法完整体现申请人的实际收入情况。相反,收入构成比较复杂的人士,如果提前做好分类和证据整理,就能更准确地评估是否符合这一项准则。
现行优才综合计分制采用12项准则,申请人至少符合6项,才达到递交申请的基本门槛。
年收入达到100万港元,可以计入其中一项。但需要明确的是,满足6项只是达到申请门槛,并不代表必然获批。入境事务处仍会结合申请人的整体背景、专业能力、工作经验及其他相关因素进行评估。
对于年收入较高的企业高管、金融从业者、科技人才和企业主,收入准则可能成为补足申请条件的重要一环。
但如果收入没有达到100万港元,也不代表一定不符合优才申请条件。申请人还可以从年龄、学历、语言能力、工作经验及企业持有情况等其他准则入手,全面核对自身条件。
寰行盛世在香港优才规划中,会结合申请人的实际收入结构、职业经历及企业背景,梳理工资、奖金、股票期权和经营利润等不同收入来源,并协助核对相应证明材料。
尤其对于收入结构复杂的企业管理层、股东及专业人士,不能只看银行账户上的年度进账金额,更需要弄清楚哪些收入符合政策定义、哪些材料能够证明,以及是否有必要进一步补充文件。
优才申请拼的不只是条件数量,也包括每一项条件能否得到真实、有效的材料支持。递交前把收入这一项核实清楚,才能避免明明具备条件,却因为证明材料不完整而错失申请机会。
