高级工程师在建筑行业更加需求量大，它可以从事的职业都是高级项目经理、副教授、管理层的人才，可以说社会地位十分显著。在浙江，评高级工程师职称有哪些好处，福利呢？一起来看看吧！

好处一：轻松解决落户问题

具有副高职称及以上专业技术职称資格者，在杭落实单位，并由单位缴纳社保，要求1个月及以上显示为已缴状态，就能办理人才引进落户口；并且可随迁配偶及未成年子女。

年龄部分的要求是，副高职称五十周岁以下,不包含五十周岁，正高级职称五十五周岁以下,不包含五十五周岁。

好处二：提高退休后的养老金待遇

《关于企业退休高工基本养老金待遇有关问题的通知》浙人社发〔2014〕46号按照2006-2013 年企业退休高工基本养老金累计增发额度设置最高增发限额(以下简称增发限额)，正高级、副高级（含高级技师，下同)专业技术人员增发限额分别为每人每月1500元、1150元，从2014年开始，每年自1月1日起，对上年12月31日前已办理退休并按月领取基本养老金的正高级、副高级专业技术人员按以下标准增发基本养老金:

1、本人累计增发额低于增发限额且差额超过每人每月300元、230元的，分别按每人每月300元、230元的标准增发；

2、本人累计增发额低于增发限额且差额不满每人每月300元、230元的，按差额增发;

3、本人累计增发额已达到增发限额的，不再继续增发。

好处三：享受人才福利

高级职称作为相对较高的一种人才证明，可以享受的人才福利也更丰富，高级职称人才除了可享受上文中中级职称可申请的人才落户、公租房补贴等福利外，在浙江省，大多数地市都有针对高级职称人才的高层次人才认定，如杭州市副高级职称+技术成果，就可申请认定为杭州市E类人才，享受购房补贴、租房补贴、子女就学、购房摇号等诸多福利。

除了高层次人才福利外，部分地区高级职称人员还可直接领取对应的人才津贴，如临平区的“高水平工程师工作津贴”，对于正高级工程师、高级工程师，分别给予每人每年4万元、2万元工作津贴，最长补助3年。

补贴政策内容和具体的补贴金额各区各有不同，具体以所在区域政策为准。

除了上述这些作用外，各级职称还可用于单位内的升职加薪等，部分单位内部职称和薪资是直接挂钩的。而且对于专业技术人员个人发展来说，取得职称，有利于自己职业生涯向上发展，如部分大型项目负责人等重要岗位，对职称是硬性要求等。

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