自2025香港财政预算发布后，香港连续发布重大利好！2025年5月1日起，香港将实施两项重要政策，一起来看看吧

1、最低工资上调5.25%

香港行政长官会同行政会议已接纳最低工资委员会的提议，将法定最低工资从每小时40港元提高到42.1港元，涨幅为5.25%。这意味着每小时工资增加2.1港元。港府将在2月26日提交立法会审议，若通过，新标准将于5月1日正式实施。对新港人的影响虽然每小时增加2.1港元看似不多，但对于新港人来说，这有助于缓解日常开销的压力。然而，对于大多数港漂而言，这一涨幅可能很快被高昂的交通、生活成本抵消。例如，频繁乘坐港铁和巴士的港漂，每月交通费用不菲，新增收入可能主要用于支付这些开支。

此外，新港人在融入香港生活时，还需考虑社交、文化体验以及未来家庭、子女教育等大额支出。最低工资上调虽难以从根本上解决经济压力，但仍是港府提升生活保障的积极信号，为更多新港人提供了更多安全感。

2、取消强积金（MPF）对冲机制

取消强积金对冲机制？取消强积金对冲：2025年5月1日起实施2025年5月1日起，香港政府将取消强积金对冲机制，以改善雇员的退休保障。这一政策调整意味着：

1、雇主不能再用强积金抵销遣散费或长期服务金；  

2、雇员在被解雇时可获得全额遣散费或长期服务金，同时保留其强积金账户内的所有权益。
政府将为雇主提供25年、总额超过330亿港元的资助，以分担取消对冲后的遣散费和长期服务金支出。

取消对冲后的影响

1.遣散费和长期服务金的领取条件遣散费：雇员需连续受雇2年或以上，因裁员被解雇，或固定期限合约期满后因裁员不获续约。长期服务金：雇员需连续受雇5年或以上，被解雇（非因严重过失），或固定期限合约期满不获续约，或在职期间死亡，或因健康原因辞职。

2.遣散费和长期服务金的计算方式月薪雇员：(最后一个月工资)×2/3×(服务年资)日薪雇员：(最后30个正常工作日中任意18天的工资)×(服务年资)

3.案例分析假设雇员M先生月薪1.5万港元，工作5年后被解雇：遣散费：15000×2/3×5 = 50000港元强积金供款：15000×5% ×12×5 = 45000港元
在对冲机制下，M先生只能获得5000港元的遣散费；而在取消对冲后，M先生可获得50000港元的遣散费，同时保留45000港元的强积金，总计95000港元。

4.过渡期安排对于在2025年5月1日前入职、之后被解雇的雇员，其服务年资将分为两部分处理：2025年5月1日前的服务年资，仍适用对冲机制；2025年5月1日后的服务年资，可获得全额遣散费或长期服务金。

如何申请一个香港身份？

1、优才计划

申请条件满足5个基本资格（年龄+经济状况+良好品格+学历要求+语言能力）后，再通过综合计分制或成就计分制两套打分制度来打分，达到打分要求才可申请；
基本条件：年龄18周岁及以上+经济条件足以支持自己和家人在港1年生活和居住+无犯罪记录及不良出入境记录+有学士学位（本科）及以上学历。

2、专才计划

此计划要求申请人必须先获得香港公司的雇佣，且不得随意更换雇主。该计划的优势在于审批速度较快，通常1-3个月内即可获得身份。对于在国内已有自己公司的企业家，可以考虑在香港开设公司并以自雇形式申请专才计划，从而享受香港的低税率、创业补贴等优惠政策，实现全家获得香港身份。

3、高才通计划

A类申请：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士；

B类申请：获合资格大学颁授学士学位、并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验的人士；

C类申请：在紧接申请前五年内，获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于三年的人士；这类申请受年度配额限制 (1万名)，且以先到先得的方式分配。

4、留学进修

选择在香港攻读全日制学士或硕士学位，学生签证期间可申请香港临时身份证。毕业后，可以依据非本地毕业生留港计划申请IANG签证，可申请留港工作。两个签证加起来满7年即可申请成为香港永居。目前，许多香港高校提供中文授课的专业，无需英语成绩，这为有意拿香港身份的人士提供了门槛最低的途径。

拥有香港身份无论在内地还是香港亦或是海外，都有很多便利性，对于孩子教育升学，自己创业就业，家庭未来规划发展等都优势满满。